Prawa pracowników zagranicznych w przypadku wypadku przy pracy

Wielu pracowników zagranicznych pracuje w Holandii w sektorach takich jak budownictwo, rolnictwo, logistyka i przemysł. Praca ta bywa fizycznie wymagająca i czasami niebezpieczna. 

Co się dzieje, jeśli jako pracownik zagraniczny ulegniesz wypadkowi w pracy? Czy masz takie same prawa jak pracownik niderlandzki? Zastanawiasz się, jak możesz uzyskać odszkodowanie? W tym artykule wyjaśniamy Twoje prawa i informujemy, co należy zrobić w razie wypadku przy pracy.

Czym jest wypadek przy pracy?

Wypadek przy pracy to wypadek, który ma miejsce w czasie pracy i w wyniku którego pracownik doznaje obrażeń ciała. Może do tego dojść na przykład w wyniku upadku z wysokości, wypadku podczas pracy z maszynami lub kontaktu z substancjami niebezpiecznymi. 

Przykłady najczęstszych wypadków przy pracy to:

• Upadek z drabiny, rusztowania lub platformy
• Wypadek z udziałem maszyn spowodowany ich złym stanem technicznym lub ich nieprawidłowym użytkowaniem 
• Wypadki z udziałem wózków widłowych lub innych pojazdów używanych w miejscu pracy
• Urazy spowodowane nadmiernym wysiłkiem fizycznym, np. ból pleców spowodowany podnoszeniem za ciężkich przedmiotów
• Obrażenia spowodowane niebezpiecznymi substancjami, takie jak oparzenia lub zatrucia

Wypadek jest oficjalnie uznawany za wypadek przy pracy, jeśli miał on miejsce w pracy podczas wykonywania obowiązków służbowych i pracodawca ponosi za niego (częściową) odpowiedzialność.

Czy zagraniczni pracownicy mają takie same prawa jak pracownicy niderlandzcy? 

Tak,  pracownicy zagraniczni mają w Holandii takie same prawa jak pracownicy niderlandzcy. Dotyczy to: 

• Pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
• Pracowników tymczasowych (z agencji pośrednictwa pracy)
• Pracowników sezonowych

UWAGA: Osoby samozatrudnione prowadzące własną działalność gospodarczą (ZZP) podlegają innym zasadom, ale mogą oni również, w niektórych sytuacjach, mieć prawo do odszkodowania.

A co jeśli nie jesteś oficjalnie zarejestrowany?

Nawet jeśli pracujesz bez umowy lub zezwolenia na pobyt, to w niektórych przypadkach nadal możesz ubiegać się o odszkodowanie. Skontaktuj się ze specjalistą ds. szkód osobowych, aby omówić swoją sytuację i dowiedzieć się jakie masz prawa.

Do czego masz prawo po wypadku przy pracy?

Jeśli doznałeś obrażeń podczas wypadku przy pracy, to możesz mieć prawo do odszkodowania. Może ono obejmować:

1. Koszty leczenia
   • Wydatki na lekarzy, szpitale, rehabilitację, leki
   • Koszty dojazdów na wizyty medyczne
2. Utracone dochody
   • Jeśli w wyniku wypadku przy pracy nie możesz pracować (czasowo lub na stałe), to masz prawo do rekompensaty za utracone wynagrodzenie
   • Możesz również uzyskać odszkodowanie za przyszłe dochody, jeśli Twoje obrażenia są trwałe
3. Zadośćuczynienie (odszkodowanie za ból i cierpienie)
   • Jest to odszkodowanie za ból, cierpienie psychiczne i obniżenie jakości życia spowodowane wypadkiem
4. Zaliczka na poczet odszkodowania
   • W niektórych przypadkach możesz otrzymać zaliczkę na poczet odszkodowania, a mianowicie wtedy, jeśli nie ustalono jeszcze wysokości całkowitego odszkodowania

Jak można ubiegać się o odszkodowanie?

Aby uzyskać odszkodowanie, musisz być w stanie udowodnić, że doznałeś obrażeń i że Twój pracodawca ponosi za nie odpowiedzialność.

Krok po kroku jak należy postępować przy składaniu roszczenia:

1. 1. Zgłoś wypadek swojemu pracodawcy
      Zrób to natychmiast po zdarzeniu– to ważne dla oficjalnej rejestracji wypadku
   2. Zwróć się o pomoc medyczną
      Udaj się do lekarza, aby obejrzał on Twoje obrażenia i zachowaj dokumentację medyczną z tej wizyty/ tych wizyt
   3. Zbierz dowody
      • Zrób zdjęcia miejsca wypadku i poniesionych obrażeń
      • Poproś kolegów z pracy/ świadków wypadku o pisemne oświadczenia

• Poproś pracodawcę o kopię raportu powypadkowego

Pracodawca często jest zobowiązany do sporządzenia raportu po wypadku

1. Skontaktuj się z przedstawicielem prawnym – specjalistą ds. szkód osobowych
   Specjalista ds. szkód osobowych pomoże Ci w procesie ubiegania się o odszkodowanie

Co jeśli Twój pracodawca nie chce współpracować?

Zdarza się, że pracodawca nie chce uznać odpowiedzialności lub próbuje uniemożliwić Ci złożenie roszczenia o odszkodowanie.

Co możesz wtedy zrobić?

• Skontaktuj się z przedstawicielem prawnym – specjalistą ds. szkód osobowych – może on złożyć roszczenie w Twoim imieniu
• Zgłoś sprawę do niderlandzkiej Inspekcji Pracy jeśli Twój pracodawca nie przestrzegał przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
• Poproś o pomoc prawną, jeśli Twój pracodawca odmawia płatności

UWAGA: Pracodawca ma prawny obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczne miejsce pracy. Jeżeli nie dopełni tego obowiązku, to może zostać pociągnięty do odpowiedzialności prawnej.